Admin dsb. silahkan mampir kesini semua

akhirnya saya buat thread kembali disini biar menjadi global tuk staf idgs bkn di public saja
sudah sekian lama saya menunggu tindak lanjut dari saran saya disini http://forum.indogamers.com/showthre...264684&page=34

Quote:

---

Saran :

1. buat beberapa bulan sekali voting mengenai kinerja para staf di public, karena suatu kritik itu tuk membangun bkn menjatuhkan (yg vote para user aja)

2. bila memang kinerjanya jauh dari keinginan, bisa dilepas aja jabatanya

---

ternyata sampai saat ini blm ada pergerakan apa2 di forum
yg ada malah kasus terbaru mengenai ke rancuan flame ortu

karena yg baca acan maybe
acan lg inaktif saat ini, sibuk kerja

anyway sarannya bagus jg ...
bs dapet feedback dari user2.

hmm

pribadi saya ya
lebih barik kritik dan saranya di thread op masing masing di http://forum.indogamers.com/forumdisplay.php?f=58

sekian
terima kasih

saran no 1 dan 2 bertentangan bgt neh

yg 1 bukan untuk menjatuhkan
yg no 2 untuk menjatuhkan

weird eh ?

intinya, User mau jatuhin op pake opinion mereka ?
yg saya tangkep sih begitu

begitukah ?

pertanyaan selanjutnya ,
seberapa capable user memberikan opini ??
apa bisa diyakinkan bahwa opini yang muncul bisa subjektif ??

hanya khawatir akan muncul Barisan Sakit Hati ...

yg vote si OP A kinerja kek kentut
pasti jg user2 yg kena ban gara2 si Op A

sarannya bagus.
tapi ada celah yg negatif dari saran tsb

apalagi saran no 1 dan 2 beda jauh tujuannya
yg 1 tanpa bermaksud menjatuhkan, sedangkan yg no 2, dilepas jabatannya

sulit untuk ga subyektif melihat saran macem ginian gw.

silahkan beragumen bro2 admin, para user juga boleh dan harus
karena dari kita, utk kita dan utk semua

nah opsi yg kedua itu adalah lanjutan dari opsi kesatu bila memang kinerja para staff itu sudah tdk layak/anggaplah sudah buruk dimata para user itu sendiri
baru diketoklah opsi kedua tsbt

Quote:

---

Originally Posted by Blosky182

silahkan beragumen bro2 admin, para user juga boleh dan harus
karena dari kita, utk kita dan utk semua

nah opsi yg kedua itu adalah lanjutan dari opsi kesatu bila memang kinerja para staff itu sudah tdk layak/anggaplah sudah buruk dimata para user itu sendiri
baru diketoklah opsi kedua tsbt

---

buruk dimata user dan dimata admin itu beda bgt. Dan kita piunya standar yg berbeda2.

saya ga bilang idemu buruk
tapi kurang tepat jg jika caramu dijadikan parameter kinerja op.

anda bs memberikan feedback secara langsung ke saya, apabila dirasa kinerja mereka para staff kurang memuaskan
atau kurang berkenan. Kami dari admin siap membantu.

mengenai dinaikkan / diturunkan jabatan staff, smeentara ini adalah masih hak admin untuk menentukan.
bukan hak user.
walaupun begitu, saya suka sih ide feedback dari user tsb.
walau saya sebenernya meragukan kapabilitas user dalam menilai.
jgn2 yg isi feedback, banyak2 dari user2 yg sakit hati neh

kecuali suatu saat, dari pemilik IDGs mengijinkan perubahan sistem dari kerajaan / monarki menjadi demokrasi.
boleh lah dipraktekkan semacam itu.


untuk kinerja para op, nanti akhir sept / awal okt
ada event yg bernama IDGs Award.
anda bs mencurahkan opini anda / uneg2 anda disana. sekaligus untuk mengambil feedback dari para user
mengenai IDGs secara keseluruhan, termasuk didalamnya kinerja para staffnya.

dittunggu ya

Quote:

---

Originally Posted by Edy

buruk dimata user dan dimata admin itu beda bgt. Dan kita piunya standar yg berbeda2.

saya ga bilang idemu buruk
tapi kurang tepat jg jika caramu dijadikan parameter kinerja op.

anda bs memberikan feedback secara langsung ke saya, apabila dirasa kinerja mereka para staff kurang memuaskan
atau kurang berkenan. Kami dari admin siap membantu.

mengenai dinaikkan / diturunkan jabatan staff, smeentara ini adalah masih hak admin untuk menentukan.
bukan hak user.
walaupun begitu, saya suka sih ide feedback dari user tsb.
walau saya sebenernya meragukan kapabilitas user dalam menilai.
jgn2 yg isi feedback, banyak2 dari user2 yg sakit hati neh

kecuali suatu saat, dari pemilik IDGs mengijinkan perubahan sistem dari kerajaan / monarki menjadi demokrasi.
boleh lah dipraktekkan semacam itu.


untuk kinerja para op, nanti akhir sept / awal okt
ada event yg bernama IDGs Award.
anda bs mencurahkan opini anda / uneg2 anda disana. sekaligus untuk mengambil feedback dari para user
mengenai IDGs secara keseluruhan, termasuk didalamnya kinerja para staffnya.

dittunggu ya

---

Quote:

---

walau saya sebenernya meragukan kapabilitas user dalam menilai.
jgn2 yg isi feedback, banyak2 dari user2 yg sakit hati neh

---

nah kan hrs disertai argumen yg tepat bila mereka memberikan kritikanya
klo gak tepatkan gak mungkin juga langsung diketok palunya

boleh dipraktekkan waktu idgs award nanti ya.

thanks atas sarannya

Quote:

---

Originally Posted by Edy

boleh dipraktekkan waktu idgs award nanti ya.

thanks atas sarannya

---

bro ed yg nongol kok situ doank
mana admin yg laennya nihh...??

walaupun 1 doang yg bales, kamu jgn pesimis bro.

yg 1 ini punya kemampuan untuk melakukan perubahan.
termasuk yg paling besar sekalipun.

( besok gunung semeru gue pindah neh .. )

mending tunggu rules nya di bikin standar dulu baru bisa di vote, kalo blom ada penyamaan persepsi mana bisa dinilai kinerjanya? Trus voting penilaiannya pake apa? inget lho dalam ilmu statistik data kualitas (data yg gak bisa diukur secara matematik) lebih susah di interpretasikan, bukankah kalo mengukur kinerja itu ujung2nya hanya ada pilihan puas dan tidak puas? lebih baik kalo mengukur kinerja nya berdasarkan perbandingan kasus yg diselesaikan dengan kasus yg membutuhkan pihak lain untuk menyelesaikan. Dengan demikian bisa dilihat apakah OP tsb bisa secara mandiri mengerjakan tugasnya atau malah butuh bimbingan orang lain?

btw, dari kemaren2 banyak kinerja op yg disorot

emang op2 pada kenapa ya --a

Op nya sedang naek pamor ko ed...

tingkat traffic nya naek juga :llaugh:

Quote:

---

Originally Posted by gaptekbet

mending tunggu rules nya di bikin standar dulu baru bisa di vote, kalo blom ada penyamaan persepsi mana bisa dinilai kinerjanya? Trus voting penilaiannya pake apa? inget lho dalam ilmu statistik data kualitas (data yg gak bisa diukur secara matematik) lebih susah di interpretasikan, bukankah kalo mengukur kinerja itu ujung2nya hanya ada pilihan puas dan tidak puas? lebih baik kalo mengukur kinerja nya berdasarkan perbandingan kasus yg diselesaikan dengan kasus yg membutuhkan pihak lain untuk menyelesaikan. Dengan demikian bisa dilihat apakah OP tsb bisa secara mandiri mengerjakan tugasnya atau malah butuh bimbingan orang lain?

---

ya lo liat sendiri lah, masa kgk tau sih
kan bnyk yg bilang seperti tunggu admin leadernya dolo gmn hrsnya..../ bla..bla..bla..

Quote:

---

Originally Posted by Edy

btw, dari kemaren2 banyak kinerja op yg disorot

emang op2 pada kenapa ya --a

---

tanya saja sama op2nya
knp bs begitu..
kalian kurang apa...
atau kok bisaa...

OP nya gak bisa disalahin kalo rulesnya masih ambigu makanya dia minta tolong yg laen. Nah untuk masalah rules, kita semua tau kan siapa yg bikin nya? :Ehehehe:

Quote:

---

Originally Posted by gaptekbet

OP nya gak bisa disalahin kalo rulesnya masih ambigu makanya dia minta tolong yg laen. Nah untuk masalah rules, kita semua tau kan siapa yg bikin nya? :Ehehehe:

---

bkn pemahaman rules aja
tapi dari semuanya, dari sikap dan prilaku :)

Ijin nyimak~

Klo di free ada form kritik buat op nya, yang lsg masuk ke thread di internal. Jadi bisa di baca smua op free dan ditanggapi op yang bersangkutan

Ya setelah di kritik ataupun di apa2in, ya smua back to op ny masing2, mau nrima, cuek, brubah dll kan.

Plg ga masih ada yang care yang mau komentarin ini itu~

Quote:

---

Originally Posted by Sterling

Ijin nyimak~

Klo di free ada form kritik buat op nya, yang lsg masuk ke thread di internal. Jadi bisa di baca smua op free dan ditanggapi op yang bersangkutan

Ya setelah di kritik ataupun di apa2in, ya smua back to op ny masing2, mau nrima, cuek, brubah dll kan.

Plg ga masih ada yang care yang mau komentarin ini itu~

---

klo itu internal aja bro
yg gw mau keterbukaan

tp bgs itu ternyata di free ada form kyk gitu

Quote:

---

Originally Posted by Sterling

Ijin nyimak~

Klo di free ada form kritik buat op nya, yang lsg masuk ke thread di internal. Jadi bisa di baca smua op free dan ditanggapi op yang bersangkutan

Ya setelah di kritik ataupun di apa2in, ya smua back to op ny masing2, mau nrima, cuek, brubah dll kan.

Plg ga masih ada yang care yang mau komentarin ini itu~

---

tambahan
yg isi form kritik dijamin kerahasiaannya kok
jadi para op juga ga tahu siapa yg kritik dia

Kalau masalah kritik sih kayaknya udah ada di thread masing-masing OP yah..

Kalau penilaian terhadap OP susah juga..

apalagi OP forum yang tugasnya ban sana-sni..

pasti penilaiannya bakal jelek karna banyak yg di ban..

Quote:

---

Originally Posted by Edy

yg vote si OP A kinerja kek kentut
pasti jg user2 yg kena ban gara2 si Op A

sarannya bagus.
tapi ada celah yg negatif dari saran tsb

apalagi saran no 1 dan 2 beda jauh tujuannya
yg 1 tanpa bermaksud menjatuhkan, sedangkan yg no 2, dilepas jabatannya

sulit untuk ga subyektif melihat saran macem ginian gw.

---

http://1.bp.blogspot.com/-x7qR9S25hf...like-buton.jpg

Quote:

---

Originally Posted by Imel

Kalau masalah kritik sih kayaknya udah ada di thread masing-masing OP yah..

Kalau penilaian terhadap OP susah juga..

apalagi OP forum yang tugasnya ban sana-sni..

pasti penilaiannya bakal jelek karna banyak yg di ban..

---

cc imel dibaca dan dipahami lagi ya dari post2 gw diatas sblmnya...
apa aja yg diinginkan dari gw itu...

Quote:

---

Originally Posted by Ali_Sina

http://1.bp.blogspot.com/-x7qR9S25hf...like-buton.jpg

---

gak usah ngejunk bro
klo gak bisa ngasih pendapat
mending nyimak aja

Quote:

---

Originally Posted by Edy

yg vote si OP A kinerja kek kentut
pasti jg user2 yg kena ban gara2 si Op A

sarannya bagus.
tapi ada celah yg negatif dari saran tsb

apalagi saran no 1 dan 2 beda jauh tujuannya
yg 1 tanpa bermaksud menjatuhkan, sedangkan yg no 2, dilepas jabatannya

sulit untuk ga subyektif melihat saran macem ginian gw.

---

Kalo saran 1 dijalanin, mau ga mau saran 2 harus dijalanin juga..
Masa OP yg kinerja nya buruk mau tetep dipertahanin?!
Mengenai barisan sakit hati, ga usah suudzon dulu
Admin sendiri bisa nilai mana yg vote objektif mana yg subjektif..

saking banyaknya rules akhirnya ntar maen BON = BOFF,
sampe2 nanti pada mau ketik aja mikir 3 kali mo ketik apa ya? jangan2 di plock lage.
apa bedanya maen ama AI kalau uda kek gini?

baru dibacotin dikit, uda lapor dikit2 flame, dikit2 menghina, lama-lama jadi kek banci.

masih inget aja gw ada anak cowo sekolahan SMA yang diomelin ama gurunya nangis,
akibat dari sekolah uda ga pernah diospek lagi, ga pernah dibacotin lagi, diomelin dikit jadi nangis.

kalau yang kuat mental dibacotin malah tambah semangat maennya,
kalau yang cengeng-cengeng langsung buru-buru ketik, POST! post! post! lapor, plock!

enakan jadul maennya, war nya bloody, chatnya pun bloody.

nyimak ~

hati" kalo beragument harus dipikirkan matang matang itu saran gw ^.^
dan kalo udah di terapin di jalanin jg

apapun hasilnya

so hati" dan lebih mikir panjang mengenai faktor"
supaya nanti bukan hal yg tidak di inginkan yg terjadi

Quote:

---

Originally Posted by rucika

Kalo saran 1 dijalanin, mau ga mau saran 2 harus dijalanin juga..
Masa OP yg kinerja nya buruk mau tetep dipertahanin?!
Mengenai barisan sakit hati, ga usah suudzon dulu
Admin sendiri bisa nilai mana yg vote objektif mana yg subjektif..

---

siapa bilang op kinerja buruk dipertahanin
hellow ?

have u check f58 dude ?
op2 inaktif, op2 abuse, op2 kinerja buruk
kamu bs cek sendiri, ga semua langgeng selamanya.

sudah berapa op dideop ?

hellow ?

dan ini ga berlaku bagi op saja.
tapi jg staff mod, admin. apabila memang tidak menjalankan tugas dengan baik, bs diganti.


thanks atas sarannya btw.
tapi itu sudah dipraktekkan

ngasih saran seusatu yg sudah dipraktekkan = what 4 ?
cape ngebacanya euy

wah serius ..
GUA TERSINGGUNG NIH
ASLI BENERAN
GUA TERSINGGUNG BERAT SUMPAH

maaf
gini ya bro
op kinerja buruk jangan disamain dengan op kurang aktif
jadi jangan mentangmentang (misalnya) gua jarang aktif terus gua disamain dengan op kinerja buruk
itu jelas BEDA bro ..

ngerti gak inti maksud gua ?
gini nih
-gua jarang online (pake id op)
-gua jarang aktif membantu user
-tapi gua juga gak melakukan abuse
-juga gak ban sembarangan

apakah ini yang dimaksud kinerja gua buruk ?
kolegakolega op gua buruk dong ?

Quote:

---

Originally Posted by Pubic_Hair

wah serius ..
GUA TERSINGGUNG NIH
ASLI BENERAN
GUA TERSINGGUNG BERAT SUMPAH

maaf
gini ya bro
op kinerja buruk jangan disamain dengan op kurang aktif
jadi jangan mentangmentang (misalnya) gua jarang aktif terus gua disamain dengan op kinerja buruk
itu jelas BEDA bro ..

ngerti gak inti maksud gua ?
gini nih
-gua jarang online (pake id op)
-gua jarang aktif membantu user
-tapi gua juga gak melakukan abuse
-juga gak ban sembarangan

apakah ini yang dimaksud kinerja gua buruk ?
kolegakolega op gua buruk dong ?

---

memang beda, inaktif dan abuse
tapi 1 persamaan
rata2 mereka ga langgeng jadi op ...

:phihi:

btw ,, pubic hair ini siapa ya
ga op kok tersinggung
ciakawkawkwakwa. ..

@Edy

Hellow,,,
Gw cuma bilang saran TS no 1 & 2 berhubungan..
Jadi ga bisa dibilang bertentangan seperti yg situ bilang.

Quote:

---

Originally Posted by Edy

saran no 1 dan 2 bertentangan bgt neh

yg 1 bukan untuk menjatuhkan
yg no 2 untuk menjatuhkan

weird eh ?

intinya, User mau jatuhin op pake opinion mereka ?
yg saya tangkep sih begitu

begitukah ?

---

Quote:

---

Originally Posted by rucika

@Edy

Hellow,,,
Gw cuma bilang saran TS no 1 & 2 berhubungan..
Jadi ga bisa dibilang bertentangan seperti yg situ bilang.

---

berarti intinya, saran tsb berarti user bs menjatuhkan op dengan opini mereka.
saran ditolak kalo gt mah.

dah tunggu tgl mainnya ketika idgs award aja.
bener2 feedback dari user, tanpa menjatuhkan sama sekali

saran no 1 diterima dan dipraktekkan
saran no 2, tidak diterima

ok trims atas semua masukan yg ada