Kaji Ulang, Keputusan Prematurnya. Mas

[inv-Lumiere~]

Terkesan prematur dan terburu-buru menurut sy untuk pengangkatan admin community yang baru, untuk jabatan sekaliber ACOM(Admin Community) rasanya diperlukan beberapa kemampuan khusus seperti:

(1)kemampuan berkomunikasi yang baik
(2)kemampuan persuasi
(3)time management
(4)mampu bekerja dalam team
(5)mampu mengaplikasikan mazhab "meski hati boleh panas, kepala tetap dingin" ~Ruhut Sitompul
(6)mempunyai kemampuan inteligensi yang baik

Begitu memilukan hati saya, beberapa calon ACOM berargumen dengan sangat cantik, tetapi sangat rapuh. Karena hampir semua argumentasi mereka diimbuhi dengan kata "Jika / nanti / saat terpilih saya akan melakukan blablabla" ini hampir serupa dengan tukang ikan menjual pepesan kosong, betul tidak. Mas?

Posisi ini kan harus ditempati orang yang jelas berkemampuan, bukan kemampuan menafsir saja yang diukur kan?

Jadi saya sarankan, kaji ulang. susun pola pertanyaannya berbasis (Behavioral Event Interview bisa dibaca di: http://www.rd.ap.gov.in/velugu/pdf/v...i_training.pdf) ini mungkin akan mengukur dimensi-dimensi yang saya sebutkan diatas. jadi bukan pertanyaan-pertanyaan tafsiran/pertanyaan mengandai-andai. "Jika kamu jadi Anu, kamu mau apakan di Sunu"
jika memang diperlukan, cari beberapa orang yang berlatarbelakang rumpun ilmu psikologi/manajemen, ajak mereka untuk berkolaborasi dalam menyusun pertanyaan-pertanyaan yang pantas/Proper mengingat ini adalah salah satu posisi yang krusial. Jadi kedepannya kemampuan calon ACOM yang baru bisa diprediksi dengan error kecil, tidak seperti ini yang menurut sy 88% error.

kalau boleh sedikit saran, coba ditambah lagi kandidatnya. lebih banyak kepala kan lebih banyak peluang. jangan cuma itu itu aja orangnya. kalo kata guru sy "Dibesarkan oleh tukang ikan, taunya ya itu-itu aja ga jauh-jauh dari ikan" ga ada inovasinya.

Please, No More Drama.

Tulisan ini sy buat semata-mata saya menjaga mainan saya tetap utuh.

Salam
Laoet Kidoel, 5 Oktober' 13

[THELOSERS]

dari kemaren kemana aja amas bro?

itu calon-calonnya kan di vote sesuai suara user , jd pasti user milih yg terbaik .

[jkt-pemburu]

Halo...

setelah melewati tahap interview akhirnya -RezoN- menyaring tinggal 5 kandidat calon admin comm dari komunitas sesuai tread Calon : Admin Community Pvpgn Public

Disini kalian bebas vote dari 5 kandidat yang nantinya akan lolos ke tahap 2 dan khusus Ericklim, dimasukkan list sebagai WILD CARD, alasan WILD CARD ERICKLIM

Vote ditutup 4 hari dari sekarang dan yg mendapatkan vote terbanyak akan di seleksi ulang lagi dengan staff public. Jadi staff public yg mencalonkan diri / dicalonkan oleh rekan"nya sudah menunggu perwakilan dari komunitas untuk di seleksi kembali di tahap ke 2

FYI :

• ( Top priority dari staff )
• Perwakilan dari clan clan atau komunitas yg ada di Pvpgn Public ( medium priority )
• Low Priority untuk non komunitas yg berasal dari Pvpgn Public ( contoh : komunitas free / dotagamers apalagi non IDGS )

sumber


Silahkan vote menurut pendapat kalian masing"

NB: suara vote SAH apabila melampirkan pernyataan di bnet dalam bentuk SS* ( menghindari cloning + melihat seberapa banyak user yg bermain forum khususnya public


STAFF | DONATUR | USERGROUP NON MEMBER-PREMIUM MEMBER tidak PERLU SS.
member dan premium member wajib menyertakan SS


Thanks

vote dari users medium priority & low priority ditentukan yang terbaik ,lalu akan di adu lagi pada tahap ke 2 ,tahap ke 2 masi ada staff public pvpgn

[-PitPit-]

Saya suka dengan saran yg spt ini. Kelihatan anda berpendidikan sekali, dan saya suka cara penyampaian anda.
Masalah pemilihan ini kalau ada yg bilang "kemana saja selama ini"... well, saya pribadi jg tidak terlalu mengikuti sistem pencalonan gmn, yg saya ikuti cuma hasil interview dengan para calon.
Mungkin terpilihnya kandidat ini karena ada pertimbangan tersendiri yang mana kita semua harapkan bisa memberikan yg terbaik buat idgs public. Jadi mari kita dukung mereka. ^^

[Kayoko]

di dalam pemilihan admin comm sudah sempat dibuka yang minat silahkan mengajukan diri, tapi hanya beberapa berminat
lebih baik sedikit orang tapi mempunyai niat tujuan memajukan komunitas, daripada banyak orang hanya sebatas ikut-ikutan

mungkin bisa ditambahkan "bijaksana"

semoga admin kedepannya mempunyai sifat yang bijak

[[A]ngel_Hunter]

2 Sifat yg hrs di miliki pemimpin itu Bijaksana n Tanggung Jawab....
Tnpa ada dua sifat itu saya pikir tidak layak di sebut pemimpin....^^
"Mungkin" rezon sendiri ingin menerapkan sistem demokrasi di komunitas ini...
Krna komunitas itu dibgn berdasarkan sesama......
jdi dibalikan keUser dan yg laiinya untuk memilih sndri....
one for all,all for one....

[public-piring]

Wah Keren nih saran...

tapi tenang kaks. setelah tahap ini. msh ada tahap selanjutnya.

yaitu di interview dengan rezon + pipipopo...

bila dinyatakan layak yow. kita hanya bisa melihat hasil yang akan terjadi kedepannya.

kita berdoa aja. bila adcom selanjutnya bisa membawa public menjadi maju

[-daylight812-]

yahh moga bisa majuin smua idgs..
jgn public aja ato free aja ato 1 sisi tp smua sisi..
the best for IDGS..

masukanny 1 sih >.<
sapapun yg kepilih termasuk op & vop skg kl bs jgn pada sombong..
bkn dalam artian sombong gmn, emang sih ada kala sibuk ato istirht , dll
cuma yg saya blg sombong itu ya ada lah berbaur sama player yg bkn tmn kalian..
jgn cuma mw bergaul sama temennya aja
kyk wkt itu
jjur aja *sdikit curhat* ngmg pjg lebar k slh 1 admin
boro" d tanggepin.. d liat aja mungkin nggk
tp bgtu tmenny yg chat tuh lsg d tanggepin + ktawa ktiwi
(asliny ngenes gw d cuekin . pdhl wkt itu gw lg nanya hal yg mnurut gw penting tp responny gt bgt)
mana gk smua org gk punya forum
ya ada lah ktawa ktiwi ama org lain slain tmn ( player idgs )
kl friendly kan kita jg gk bosen d server tsb dan main d game tsb pun gk bosen
adain gath gt kali" biar saling mengenal
masa iy harus deket dl ama OP & vOP baru d ajak ngmg ato ngmg d tanggepin :'(
sgitu ajahh
moga d pahami

[jkt-pemburu]

Wah Keren nih saran...

tapi tenang kaks. setelah tahap ini. msh ada tahap selanjutnya.

yaitu di interview dengan rezon + pipipopo...

bila dinyatakan layak yow. kita hanya bisa melihat hasil yang akan terjadi kedepannya.

kita berdoa aja. bila adcom selanjutnya bisa membawa public menjadi maju

contoh yang gak pernah baca post 1

baca quote post 1 kayoko dulu tuh ,di bold biru di bwah

Halo...

setelah melewati tahap interview akhirnya -RezoN- menyaring tinggal 5 kandidat calon admin comm dari komunitas sesuai tread Calon : Admin Community Pvpgn Public

Disini kalian bebas vote dari 5 kandidat yang nantinya akan lolos ke tahap 2 dan khusus Ericklim, dimasukkan list sebagai WILD CARD, alasan WILD CARD ERICKLIM

Vote ditutup 4 hari dari sekarang dan yg mendapatkan vote terbanyak akan di seleksi ulang lagi dengan staff public. Jadi staff public yg mencalonkan diri / dicalonkan oleh rekan"nya sudah menunggu perwakilan dari komunitas untuk di seleksi kembali di tahap ke 2

FYI :

• ( Top priority dari staff )
• Perwakilan dari clan clan atau komunitas yg ada di Pvpgn Public ( medium priority )
• Low Priority untuk non komunitas yg berasal dari Pvpgn Public ( contoh : komunitas free / dotagamers apalagi non IDGS )

sumber


Silahkan vote menurut pendapat kalian masing"

NB: suara vote SAH apabila melampirkan pernyataan di bnet dalam bentuk SS* ( menghindari cloning + melihat seberapa banyak user yg bermain forum khususnya public


STAFF | DONATUR | USERGROUP NON MEMBER-PREMIUM MEMBER tidak PERLU SS.
member dan premium member wajib menyertakan SS


Thanks

yahh moga bisa majuin smua idgs..
jgn public aja ato free aja ato 1 sisi tp smua sisi..
the best for IDGS..

masukanny 1 sih >.<
sapapun yg kepilih termasuk op & vop skg kl bs jgn pada sombong..
bkn dalam artian sombong gmn, emang sih ada kala sibuk ato istirht , dll
cuma yg saya blg sombong itu ya ada lah berbaur sama player yg bkn tmn kalian..
jgn cuma mw bergaul sama temennya aja
kyk wkt itu
jjur aja *sdikit curhat* ngmg pjg lebar k slh 1 admin
boro" d tanggepin.. d liat aja mungkin nggk
tp bgtu tmenny yg chat tuh lsg d tanggepin + ktawa ktiwi
(asliny ngenes gw d cuekin . pdhl wkt itu gw lg nanya hal yg mnurut gw penting tp responny gt bgt)
mana gk smua org gk punya forum
ya ada lah ktawa ktiwi ama org lain slain tmn ( player idgs )
kl friendly kan kita jg gk bosen d server tsb dan main d game tsb pun gk bosen
adain gath gt kali" biar saling mengenal
masa iy harus deket dl ama OP & vOP baru d ajak ngmg ato ngmg d tanggepin :'(
sgitu ajahh
moga d pahami

tiap orang berbeda" bro ,ada yang cuek ,ada yang friendly,ada yang sibuk sendiri,mungkin pas diajak chat AFK juga...

kalo mau chat mau ktawa2 ktawi sini ke public bro ,tak ladenin chat mau mojok mau minggir

untuk gathering sudah pernah diadakan koq baik free maupun public,ditunggu aja gath idgs selanjutnya

[-rezon-]

(1)kemampuan berkomunikasi yang baik
(2)kemampuan persuasi
(3)time management
(4)mampu bekerja dalam team
(5)mampu mengaplikasikan mazhab "meski hati boleh panas, kepala tetap dingin" ~Ruhut Sitompul
(6)mempunyai kemampuan inteligensi yang baik

nice tread dari saudara lumiere.

dari 6 poin di atas. proses interview yg sederhana dan saya lampirkan terbuka di muka umum, sudah beberapa poin yg bisa di dapatkan. Tapi maaf saya mau jelaskan sedikit.

Admin Community

1. Sejak era Acan ( salah 1 ex Admin Com yg bagus ) Admin Community di berikan ke komunitas ( tidak dipegang staff kantor lagi )
2. Agak sulit mencari Admin Community terlebih kalau 6 poin di atas harus terpenuhi semua, lebih baik di pegang staff kantor lagi ( memperkerjakan di kantor ) karena mencari SDM dengan kriteria tersebut pastinya harus ada sesuatu yg wah untuk merecruitnya.
3. Admin Community dari komunitas = staff volunter yg waktu jam onlinenya tidak bisa kita tentukan, maka dari itu sejarah Admin Community sejak era Acan = Admin Com waktu Online sedikit - normal tapi kinerja diharapkan maksimal
4. Kenapa saya buka vote ? saya juga user dari tahun 2005an di IDGS. Jangankan calon dari komunitas, dari staff sendiri saja sampai bermain politik hanya demi sebuah jabatan OP .
+ Komunitas di izinkan menjadi bagian dr posisi elite staff, meskipun jalan yg di tempuh cukup panjang. Setidaknya kesempatan di berikan
- Kalian bisa melihat sendiri apa yg terjadi di public

Pada intinya disini saya berusaha mencari ADMIN COMMUNITY untuk pvpgn public dengan beberapa poin yg harus saya dapatkan supaya perbaikan di pvpgn public berjalan baik ( kalaupun ada hambatan bisa di lalui bersama sama )

*Admin Community berikutnya saya harus 'mendapatkan' sosok yg OTAKnya bukan berorientasi sebagai PENGUASA / MENANCAPKAN KEKUASAANNYA, ntah itu membentuk rezim komunitas atau semacamnya.
*Orientasi dia minimal membantu dan menjalankan program yg saya buat / admin community punya (di luar sebagai leader staff pvpgn public yg dimana segala urusan staff admin community yg handle , ingat handle bukan berkuasa atau menentukan sesuka hati)
*Fun , friendly dan tidak gengsi serta siap turun ampe ke lapisan bawah membantu user, kalian belum pernah( jarang ) liat kan ? seorang HA dan seorang Admin Community duet BARENG dan BERSAMA SAMA melakukan yg terbaik untuk public ( tanpa melupakan atau meninggalkan job desk yg penting lainnya ). Karena percuma saja mau sebagus apapun HA nya kalau ADMIN Communitynya tidak bisa bekerja sama. Begitupun sebaliknya....tapi Admin Community, HA lah yg mencari. Sedangkan HA bukan Admin Community yg mencarinya

Saya pun mengharapkan, meskipun calon" Admin Community ini tidak sesuai harapan kita bersama setidaknya dia bisa mendapatkan 2 poin minimal yg saya butuhkan. Karena percuma saja kalau dia pintar atau minimal sesuai gambaran saudara lumiere, tapi dalam praktek lapangan justru pintar dan kelebihan dia itu malah di pakai untuk membodohi yg lainnya.

This just for fun and better community. Saran yg bagus ( tapi lebih cocok dan pas kalau di terapkan untuk mencari / interview pengganti saya kelak atau new individu untuk bekerja di Indogamers )

[White_Angels]

fyi :

1.kebanyakan yang mendaftar pada saat ada kesempatan dalam kesempitan semua di ucapkan yang bagus tapi faktanya ga demikian ( biar naik )

2.kebanyakan janji ini itu bilang ini itu tapi hasilnya jika menjabat laen cerita , yang penting naik dolo dgn segala cara .( penjilat )

3.kebanyakan terlalu banyak a i u e o . pintar bicara untuk diri sendiri tapi ga mau bertanggung jawab ( mulutmu harimaumu )

4.kebanyakan yang sudah mendaftar jadi calon adcom langsung baik sana sini ( bermuka 2 )

5.kebanyakan hanya memikirkan buat naik tapi ga memikirkan apa yg harus di lakukan jika naik . ( numpang banner )

masih banyak lagi seh tapi ga usah di ucapkan semua dah pada tau . yang jelas klo emang niat untuk mengembangkan idgs yg tercinta ini jadi user jg bisa dgn memberikan ide2 yang bagus . ga perlu jadi adcom hanya untuk di bilang WAW gitu tapi kinerja 0 .

seperti kata -rezon- sudah terlalu banyak yang tertular virus POLITIK di forum indogamers . ( jadi staff = hanya kenal staff tapi ga kenal user istilahnya hanya mau liat keatas jarang melihat ke bawah apa yg user butuhkan dll .)

membentuk komunitas yang sehat itu sangat susah .

[Links]

fyi :

1.kebanyakan yang mendaftar pada saat ada kesempatan dalam kesempitan semua di ucapkan yang bagus tapi faktanya ga demikian ( biar naik )

2.kebanyakan janji ini itu bilang ini itu tapi hasilnya jika menjabat laen cerita , yang penting naik dolo dgn segala cara .( penjilat )

3.kebanyakan terlalu banyak a i u e o . pintar bicara untuk diri sendiri tapi ga mau bertanggung jawab ( mulutmu harimaumu )

4.kebanyakan yang sudah mendaftar jadi calon adcom langsung baik sana sini ( bermuka 2 )

5.kebanyakan hanya memikirkan buat naik tapi ga memikirkan apa yg harus di lakukan jika naik . ( numpang banner )

masih banyak lagi seh tapi ga usah di ucapkan semua dah pada tau . yang jelas klo emang niat untuk mengembangkan idgs yg tercinta ini jadi user jg bisa dgn memberikan ide2 yang bagus . ga perlu jadi adcom hanya untuk di bilang WAW gitu tapi kinerja 0 .

seperti kata -rezon- sudah terlalu banyak yang tertular virus POLITIK di forum indogamers . ( jadi staff = hanya kenal staff tapi ga kenal user istilahnya hanya mau liat keatas jarang melihat ke bawah apa yg user butuhkan dll .)

membentuk komunitas yang sehat itu sangat susah .

simpel jawabannya karena semuannya hanya modusssss

[inv-Lumiere~]

Saya suka dengan saran yg spt ini. Kelihatan anda berpendidikan sekali, dan saya suka cara penyampaian anda.
Masalah pemilihan ini kalau ada yg bilang "kemana saja selama ini"... well, saya pribadi jg tidak terlalu mengikuti sistem pencalonan gmn, yg saya ikuti cuma hasil interview dengan para calon.
Mungkin terpilihnya kandidat ini karena ada pertimbangan tersendiri yang mana kita semua harapkan bisa memberikan yg terbaik buat idgs public. Jadi mari kita dukung mereka. ^^

Terima kasih, Nona.

di dalam pemilihan admin comm sudah sempat dibuka yang minat silahkan mengajukan diri, tapi hanya beberapa berminat
lebih baik sedikit orang tapi mempunyai niat tujuan memajukan komunitas, daripada banyak orang hanya sebatas ikut-ikutan

mungkin bisa ditambahkan "bijaksana"

semoga admin kedepannya mempunyai sifat yang bijak

Betul perkataanmu, memang lebih baik Satu ****** yang menyalak Daripada seratus Domba yang mengembik.

1. Sejak era Acan ( salah 1 ex Admin Com yg bagus ) Admin Community di berikan ke komunitas ( tidak dipegang staff kantor lagi )
2. Agak sulit mencari Admin Community terlebih kalau 6 poin di atas harus terpenuhi semua, lebih baik di pegang staff kantor lagi ( memperkerjakan di kantor ) karena mencari SDM dengan kriteria tersebut pastinya harus ada sesuatu yg wah untuk merecruitnya.
3. Admin Community dari komunitas = staff volunter yg waktu jam onlinenya tidak bisa kita tentukan, maka dari itu sejarah Admin Community sejak era Acan = Admin Com waktu Online sedikit - normal tapi kinerja diharapkan maksimal
4. Kenapa saya buka vote ? saya juga user dari tahun 2005an di IDGS. Jangankan calon dari komunitas, dari staff sendiri saja sampai bermain politik hanya demi sebuah jabatan OP .
+ Komunitas di izinkan menjadi bagian dr posisi elite staff, meskipun jalan yg di tempuh cukup panjang. Setidaknya kesempatan di berikan
- Kalian bisa melihat sendiri apa yg terjadi di public

Sy agak kurang paham sebenarnya, tapi setelah sy coba baca. Jika memang memungkinkan ACOM dipegang oleh staff kantor yang menurut mas Rezon mumpuni dan mempunyai kriteria-kriteria yang sy coba paparkan diatas, kenapa tidak? sy tidak paham betul apa yang terjadi di zaman Acan, tapi satu hal yang bisa sy pastikan zaman beliau itu terjadi pada saat Presiden RI Megawati Soekarno Putri ya? ini zaman SBY atau mungkin Jokowi, lari dari pakem asalkan tidak bertentangan dengan etika dan emosi manusia, menurutku masih wajar. toh ini yang dinamakan Inovasi?

Lalu, komunitas itu majemuk sekali artinya, menurut pandangan sy yg terbatas. Individu-Individu yang bertempat duduk di depan meja komputer kantor Idgs juga bagian dari komunitas. Jadi jangan dipisahkan, Mas. Meski bekerja di kantor, mereka-mereka tetap bagian dari komunitas.

*Fun , friendly dan tidak gengsi serta siap turun ampe ke lapisan bawah membantu user, kalian belum pernah( jarang ) liat kan ? seorang HA dan seorang Admin Community duet BARENG dan BERSAMA SAMA melakukan yg terbaik untuk public ( tanpa melupakan atau meninggalkan job desk yg penting lainnya ). Karena percuma saja mau sebagus apapun HA nya kalau ADMIN Communitynya tidak bisa bekerja sama. Begitupun sebaliknya....tapi Admin Community, HA lah yg mencari. Sedangkan HA bukan Admin Community yg mencarinya

Sy rasa terlalu banyak terilhami dari cara kerja Jokowi, untuk hal fun, friendly dan siap terjun kebawah. hihihi, tapi bagaimana cara mengukur kemampuan tsb, Mas? toh kamu juga ga bertemu mereka secara langsung kan ya? jadi hanya mencoba menduga kurang lebih seperti apakah orang ini. ilmu-ilmu psikologi yang disinggung-singgung tidak dapat diaplikasikan di dunia maya, karena mungkin sj yang berbicara bukan orang yang sebenarnya. hihihi

Lalu yang terakhir, ada sedikit yang mengganjal hati sy. Jadi kurang lebih mas mencoba untuk mencari ACOM yang kira-kira sejalan pola fikirnya dengan mas? natural memang orang-orang lebih memilih untuk bekerja dengan orang yang sejalan visinya dan orang-orang yang mereka suka watak dan karakternya, tapi. Sy khawatir disaat itu juga tidak banyak hasil-hasil pola fikir yang inovatif, karena disaat kalian berbicara sy tafsir sama seperti pidato(satu arah), bukan dialog(dua arah). co-worker yang bodoh hanya membebek diktat sj.

Salam,

Laoet Pesisier Sjelatan, 7 Oktober'13

[-rezon-]

Bahasa kamu berat untuk dicerna sebagain pembaca. Apa yg kamu tulis ada benarnya tapi juga ada yg tidak benarnya. Lantas apa yg bisa di lakukan ?

Admin Community akan tetap di isi oleh orang yg tidak bekerja langsung di INDOGAMERS ( orang luar kantor ). Pada intinya ini dunia maya, tapi bukan berati kepercayaan tidak bisa di berikan, sayapun asalnya dari komunitas dan akhirnya sampai ke kantor IDGS tanpa sengaja.

Jadi kurang lebih mas mencoba untuk mencari ACOM yang kira-kira sejalan pola fikirnya dengan mas? natural memang orang-orang lebih memilih untuk bekerja dengan orang yang sejalan visinya dan orang-orang yang mereka suka watak dan karakternya, tapi. Sy khawatir disaat itu juga tidak banyak hasil-hasil pola fikir yang inovatif, karena disaat kalian berbicara sy tafsir sama seperti pidato(satu arah), bukan dialog(dua arah).

lebih tepatnya yg bisa bekerja sama dengan baik. tidak semua hal saya sukai 100% meskipun itu kerjaan saya sekalipun. ibarat contoh.

saya cuci piring
kamu cuci gelas

saya nyapu
kamu ngepel

kenapa seperti itu ?
kegiatan yg kita lakukan ( apapun itu baik pekerjaan maupun terpaksa ) kalau tidak suka = hasil tidak akan maksimal.

orang di gaji besar tapi melakukan apa yg dia tidak suka = apa hasilnya ? dengan kata dan kalimat yg berat saudara lumiere sampaikan saya rasa bisa menilainya

orang di gaji pas"an tapi tesimpan passion dan niat baik serta tanggung jawab penuh = apa yg akan dia berikan ? dengan kata dan kalimat yg berat saudara lumiere sampaikan saya rasa bisa menilainya

maksimal yg mana kinerjanya ?
yg gaji besar tapi melakukan yg tidak dia sukai atau gaji pas"an tapi punya passion disitu ?

begitu jga dengan pencarian ADMIN COMMUNITY public ini.

[inv-Lumiere~]

orang di gaji besar tapi melakukan apa yg dia tidak suka = apa hasilnya ? dengan kata dan kalimat yg berat saudara lumiere sampaikan saya rasa bisa menilainya

orang di gaji pas"an tapi tesimpan passion dan niat baik serta tanggung jawab penuh = apa yg akan dia berikan ? dengan kata dan kalimat yg berat saudara lumiere sampaikan saya rasa bisa menilainya

maksimal yg mana kinerjanya ?
yg gaji besar tapi melakukan yg tidak dia sukai atau gaji pas"an tapi punya passion disitu ?

begitu jga dengan pencarian ADMIN COMMUNITY public ini.

Maaf jika dirasa terlalu membebani banyak orang cara sy berkomunikasi. Ini cara berkomunikasi kebanyakan orang Jawa.(mungkin)

kalau menurut Mas? bagus yang mana kerjanya? yang bergaji besar? (Mungkin sj, perusahaan berani menggaji dia besar karena kompetensi dan keterampilannya sangat memukau, jadi pekerjaan apapun meski dengan dahi mengerinyit bisa terselesaikan dengan baik.. lagi-lagi mungkin) Atau yang satunya?

Terima kasih atas respon hangat dari Mas Rezon dan teman-teman yang lainnya, seperti tulisan sy yang pertama ini salah satu upaya saya agar tempat bermain sy tetap terjaga dengan baik. Sy harap ACOM berikutnya bisa berkontribusi ke arah yang positif untuk tempat bermain sy.

Salam,
Laoet Pesisier Sjelatan.